Développeur Java/jee Sénior (h/f)

Organisé, vous êtes l’as des to-do list

Efficace, vous ne remettez pas à demain ce qui peut être fait dès aujourd’hui

Autonome, vous savez mener vos missions à bien sans aide

Ensuite quoi

Description Du Poste :

Au sein d'une équipe de développeurs passionnés comme vous, vous serez amené à :

• Concevoir et développer des fonctionnalités backend en participant à l’ensemble des spécifications techniques, du contexte jusqu’aux objectifs, dans un contexte de communication permanente avec l’équipe frontend et les utilisateurs,

• Assurer la maintenance évolutive et corrective des solutions en participant à l’étude et la conception de nouveaux composants de l’architecture logicielle pour assurer et optimiser leurs performances,

• Assurer le suivi des phases d’intégration, de test et de mise en production,

• Prendre en charge des problématiques de support N3 pour répondre aux sollicitations des utilisateurs, et assurer le suivi et l’accompagnement du métier lors des phases de déploiement,

• Suivre la qualité de code (outillage / coaching) et participer aux tests unitaires,

• Partager, progresser, transmettre et travailler en groupe dans une volonté d’amélioration continue et de veille technologique régulière,

• Participer aux réunions de suivi d’avancement du projet.
  
  

PROFIL RECHERCHE

Issu d'une formation supérieure en informatique, vous êtes :

• Passionné par le développement, plus particulièrement back, vous justifiez d’au moins 1 an d’expérience en développement, ou d'une alternance de deux ans en back-end,

• Vous maitrisez les environnements backend de JAVA JEE, notamment Spring (MVC, Boot, Batch principalement), Hibernate, PostgreSQL, Maven et les API REST,

• … et votre curiosité vous a déjà mené à côtoyer des technologies comme Struts, JSF, SOAP, GWT… Ces connaissances, mêmes limitées, pourront être un réel atout !

• Vous êtes familier des framework de versioning comme GIT ou SVN,

• Une expérience au sein d’une équipe agile (scrum, kanban) sera appréciée.
  
  

Processus de recrutement

• Échangez avec un ou une chargée de recrutement pour un premier contact téléphonique

• Rencontrez un ou une Ingénieure d’Affaires (Business Manager) sur vos souhaits d’évolution

• Approfondissez avec nos responsables et directeurs d’agence pour connaître la vision de l'agence
  
  

Selon votre profil, des tests ou entretiens techniques pourront vous être demandés. Tout au long du processus, vous pourrez échanger avec nos consultants pour en savoir + sur leur quotidien chez nous !

Les petits plus

🏠 Télétravail possible 👛 100% des frais de transports en communs pris en charge, des tickets restaurant et une mutuelle haut de gamme 🎁 Un CSE avantageux et des challenges tout au long de l'année ! #greatplacetolive 📈 Des primes à hauteur des performances de l'année et de l'implication 🎉 250 événements par an pour rencontrer tes collègues et des locaux feel good 📢 Des formations, conférences et une plateforme d'e-learning avec LinkedIn pour monter en compétences #greatplacetolearn 👩‍ Des Communautés Métiers et du Mentorat pour partager son expertise et en apprendre sur de nombreux sujets #greatplacetoshare 🕹️ Une communauté de e-sport : Extia Gaming ! #greatplacetoplay 🌏 Envie d’évoluer ? Grâce à notre politique de mobilité interne, explorez de nouvelles opportunités en France ou dans l’un de nos 7 autres pays !